De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los empleadores en Guatemala reportan un fortalecimiento en el ritmo de contratación para el siguiente trimestre. De los encuestados, el (+47%) espera incrementar sus planillas laborales.
Un 12% prevé disminuirlas, 35% no espera cambios y +6% no sabe. Una vez realizado el ajuste estacional, la Expectativa Neta de Empleo es de (+32%), lo que representa una disminución de -6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y una disminución de 7 puntos porcentuales en comparación anual.
“Nuestros resultados arrojaron un panorama favorable para Guatemala en el primer trimestre del 2023, aunque el mundo está manteniendo una recesión, el país mantendrá una economía robusta. Además, la demanda de talento calificado persiste en el país a pesar de las dificultades globales”. Indicó Andrés Soto, Gerente General Regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica.
Los empleadores en los sectores Transporte Logística & Automoción y Tecnología de la información reportan las intenciones de contratación más optimistas para el próximo trimestre, con (+60%) y (+56%), respectivamente.
La zona centro prevé el mercado laboral más fuerte con una expectativa de (+49%); seguido de Oriente con una expectativa de (+44%), lo que representa una disminución de -8 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y una disminución de -11 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del 2022.
Las Grandes Empresas prevén un aumento en sus planillas con una intención de contratación de (+54%), mientras que las empresas con menos de 10 empleados solo el (+52%) prevé contratar de enero a marzo. Sin embargo, a pesar de las fuertes intenciones de contratación a nivel mundial.
Estos son hallazgos adicionales de la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, realizada a casi 40,000 empleadores en junio de 2022; indican que la escasez de talento en Guatemala es de 77%.
Las intenciones de contratación a nivel global siguen siendo fuertes para 2023. En general a nivel mundial 39 de 41 mercados reportan intenciones de contratación positivas en los próximos meses, con la mayor demanda en IT.
Los hallazgos también revelan un crecimiento económico desigual con mercados que responden de manera diferente al conflicto en Ucrania, el aumento de la inflación y los costos de vida más altos. A pesar de esos desafíos, la demanda de trabajadores calificados se mantiene en niveles récord, si quiere los resultados completos busca las redes de la marca.
«El 2023 se perfila como un año de oportunidades para la economía nacional, aunque se prevén desafíos, ManpowerGroup continuará identificando las tendencias y los retos en el sector de la empleabilidad en Guatemala”. Concluyó Soto.
Redacción Distrito