Hay estudios que reflejan que los candidatos valoran el seguimiento de las compañías en su plan de carrera, sin embargo, consultores expertos sugieren que el plan de carrera individual es el principio del éxito.
“Nuestros estudios recientes demuestran que los candidatos valoran el plan de carrera, incluso por encima de salario o clima laboral, es común que durante las entrevistas pregunten sobre la proyección que las empresas tienen para ellos”, Comentó Andrés Soto, Gerente General de ManpowerGroup de Centroamérica y el Caribe.
“Con nuestro conocimiento en la materia hemos logrado detectar que el primer paso que los profesionales deben realizar es establecer su propio plan, esto les permite tener claro el camino que desean seguir y son mucho más asertivos al elegir cómo y dónde desean trabajar”. Agrego.
Algunos expertos de la firma señalan que un plan de carrera está orientado hacia el futuro y permite tomar decisiones sobre qué hacer y cómo fortalecer diferentes áreas profesionales.
“Las personas pueden hacer el ejercicio de imaginarse cómo se ven ubicados laboralmente en determinada cantidad de años y ya con esto en mente encontrar esas actividades necesarias que deben realizar para lograrlo”. Continúa Soto.
Uno de los beneficios de liderar su propio plan de carrera es que los candidatos están más conscientes de lo que se ajusta a sus preferencias laborales. Este enfoque apoya a
realizar una búsqueda de trabajo más alineada y, por tanto, tener experiencias laborales
satisfactorias.
Acá los pasos para elaborar el plan de carrera personal
Considera 6 pasos para diseñar el plan de carrera individual. Es importante poder contar con esta hoja de ruta permite elaborar un CV más robusto y perfilado para poder concretar los pasos para llegar a la meta.
- Mirada interna: esto incluye reconocer fortalezas, puntos de mejora y preferencias. Este panorama dictará los pasos a seguir.
- Establecer objetivos: es momento de definir qué es lo que se quiere, conseguir un cargo directivo, liderar proyectos, conseguir un cargo regional o viajar al exterior, trabajar en comunidades, entre otros. Es importante que se considere el tiempo para alcanzar estos objetivos, que impulse y evite dilatar la toma de decisiones.
- Capacitarse: las ventajas de definir previamente los puntos de mejora y objetivos, es que la persona tendrá mucho más claro en que debe desarrollarse, inclinándose por cursos o especializaciones que aporten a lograr las metas. La habilidad de learnability será indispensable puesto que es la capacidad de aprender y formarse a sí mismo de manera autónoma.
- Reconocer su propósito: saber qué lo motiva e inspira cada mañana es un factor fundamental, reconocerlo y entenderlo le dará fuerza extra e impulsará en los momentos de incertidumbre. Además, el que su propósito individual coincida con el de la organización donde labora generará mayor motivación en su trabajo e identidad.
- Preferencia en la modalidad de trabajo: hoy en día se puede optar por muchas modalidades, desde formas híbridas de trabajo, hasta elecciones de dependencia, si se desea trabajar en una compañía, ser emprendedor o freelance entre muchas más opciones. Conocer con anticipación su preferencia le permitirá reconocer qué oportunidades ofrece el mercado laboral en el país o en el extranjero, tanto para desarrollar su carrera empresarial, como para formarse académicamente.
- Networking: una red de contacto sigue siendo una piedra angular dentro del mundo empresarial, vale la pena realizar acciones efectivas de networking que permita establecer relaciones de mutuo beneficio para generar oportunidades laborales o de negocios.
Redacción Distrito