La fórmula de Pragma consiste en desplegar equipos de gran talento para aprovechar la potencia de la empresa en proyectos de tecnología complejos. Hace 26 años Pedro Gómez, socio fundador de Pragma, comenzó con un sueño.
«Esta es una empresa que buscara gente joven para crecer con ellos, una empresa que pensara en el cliente y no en los problemas». La industria de las tecnologías de la información (TI) presentó un rápido crecimiento durante 2021.
Esto ya que, en medio de la pandemia derivada del Covid-19, el mercado latinoamericano creció un 8.5% debido a que el comercio online se volvió una necesidad imperante para satisfacer las necesidades de los clientes.
Para 2022, se espera que este crecimiento bordeé el 9.4%, ya que el año anterior, las tecnologías permitieron, modificaron y aceleraron las dinámicas para continuar con los negocios.
Rafael Hernández, director de Crecimiento Pragma agregó: «Esta demanda existente en el mercado, requiere un talento calificado, “hay una gran necesidad de talento en Latinoamérica. Pragma lo tiene, en conocimiento y capacidad técnica”.
Su fuerza laboral se diferencia porque ofrecen un circuito que acompaña a cada profesional para que se pueda desenvolver mejor. Están en busca de trabajadores talentosos en etapa temprana que puedan crecer en menos de dos meses para convertirse en “pragmáticos”. “Detrás de un pragmático hay 900 más”.
“Nuestros talentos tienen conocimientos específicos para resolver problemas. Pero, además de capacidad técnica, tienen que estar inmersos en la cultura y los retos del cliente” Destacó Hernández.
Lo que comenzó como un proyecto de 3 personas en 1995, actualmente es una empresa de 935 colaboradores y que sigue en franco crecimiento. El éxito se basa en entender lo que el cliente necesita.
La fórmula de la empresa consiste en proporcionar al cliente soluciones a través de dos tipos de equipos: ya sea equipos híbridos para complementar al cliente con personal específico en roles determinados para liderar un proyecto; o bien full teams.
Esto para atender toda la necesidad de aquel cliente que requiera un mayor acompañamiento en cuanto a tecnología, por ejemplo. Hernández señalo: “Al final lo que nos diferencia es que nuestros talentos están cambiando la forma en cómo se abordan los problemas desde el interior”.
La empresa busca ampliar su crecimiento, fortaleciendo su presencia en Centroamérica, especialmente en Guatemala y Panamá, con una proyección de contratación de 7 mil pragmáticos a 2026.
Lupita Espinal, Redacción Distrito.