En el marco del Día Internacional de la Mujer, Nestlé reitera su respaldo a la equidad de género y reafirma su compromiso de continuar impulsando el incremento de la participación de las mujeres al interior de la empresa.
A nivel mundial, la marca fue reconocida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022 por cuarto año consecutivo y en Guatemala recibió el premio de Empresa Inclusiva en la tercera edición del certamen organizado por CentraRSE.
En la empresa más de 570 mujeres lideran áreas de negocios, procesos y proyectos. Entre ellas destaca Rocío Camacho, gerente de producción, quien se esfuerza por alcanzar la excelencia en la fábrica de Nestlé ubicada en la Zona 12 de la Ciudad Capital.
La marca dio a conocer los avances de sus iniciativas, proyectos y políticas para el empoderamiento y liderazgo de la mujer en Guatemala y el mundo, es importante resaltar que a nivel global, ha dado grandes pasos para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres.
Esto en el ámbito laboral: en la actualidad, las mujeres ocupan el 43.9% de los puestos directivos de la empresa y existe el compromiso por aumentar un 30% este número en sus más de 200 puestos de alta dirección para finales del 2022.
A medida que la empresa sigue construyendo un equipo humano más diverso e inclusivo, ha puesto en marcha una Política Global de Apoyo Parental sin distinción de género, la cual reconoce que las funciones parentales no se definen únicamente por el género.
También se ofrece un apoyo lo suficientemente flexible para que funcione en cualquier unidad familiar. Entre otras iniciativas también ha puesto en marcha una política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral.
Esto lo realiza haciendo revisiones anuales de igualdad salarial a nivel mundial para defender la igualdad en los salarios y eliminar las condiciones que creen diferencias entre hombres y mujeres.
Reconocimiento en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022
El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: Liderazgo femenino y fuente de talento; igualdad y paridad salarial de género; cultura inclusiva; políticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres. En el índice del 2022, Nestlé consiguió una calificación general del 78%, superior al 68% del año anterior y a la puntuación media del índice del 71%.
“Nos complace que nuestros esfuerzos por apoyar y defender la igualdad de género sean reconocidos nuevamente por el GEI de Bloomberg. Sabemos que mejorar la igualdad de género conducirá a mejores decisiones, una mayor innovación y una mayor satisfacción laboral. Es por eso que hemos establecido objetivos medibles para seguir nuestro progreso y hacernos responsables. Es un viaje con el que estamos comprometidos y en el que nos desafiamos a nosotros mismos para seguir haciéndolo mejor». Comentó Béatrice Guillaume-Grabisch, directora de Recursos Humanos y Servicios de Negocios Globales.
Empresa Inclusiva tercera edición por CentraRSE
En Guatemala la marca fue reconocida en la tercera edición del Premio Empresa Inclusiva, organizado por el Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala, CentraRSE, y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Par este certamen se valoran todos los programas e iniciativas que cuenten con buenas prácticas y acciones que generen oportunidades reales de inclusión de colaboradores. En el caso de Nestlé destacó su programa Balance de Género, el cual consiste en crear igualdad de oportunidades para todos.
Esto con el fin de busca principalmente incluir a la mujer guatemalteca en las diferentes áreas como logística, fábricas, ventas y puestos gerenciales, entre otras. Además, se invierte en capacitaciones, certificaciones, actividades recreativas, webinars enfocados en la salud de la mujer y otros beneficios como salas de lactancia, períodos libres por maternidad y alimentación infantil.
“Estamos seguros de que con la iniciativa de Balance de Género estamos logrando un gran impacto en la sociedad guatemalteca. Es importante que se reconozcan estos casos de éxito para así inspirar a otras empresas a que establezcan estrategias innovadoras de inclusión de mujeres en el país. Toda transformación requiere pasión, compromiso y unión, así que hacemos un llamado a la sociedad, empresas públicas y privadas de Guatemala a que juntos cambiemos vidas, seamos pioneros y lideremos iniciativas que fomenten una cultura inclusiva”. Dijo, Luis Díaz, gerente de Recursos Humanos de Nestlé Guatemala.
Como empresa líder en nutrición, salud y bienestar, en la empresa se promueve la equidad de género en Guatemala y en el mundo a partir de su visión de Creación de Valor Compartido. Sus programas tienen como objetivo fomentar el respeto a la diferencia y a la diversidad para contribuir al desarrollo social y económico de las comunidades donde opera.
Redacción Distrito