En el marco del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, recientemente celebrado Henkel destaca su compromiso en promover la diversidad en los entornos laborales y fomentar la inclusión en todas las áreas de la organización.
La Asamblea General de las Naciones Unidas decidió celebrar este día para apoyar la diversidad, el diálogo, la inclusión y la cooperación entre las distintas culturas. La diversidad cultural abarca los diferentes términos de origen étnico, raza, religión, idioma, género.
También la orientación sexual, habilidades y discapacidades, entre otros aspectos, a través de esta se reconoce que cada individuo trae consigo una perspectiva única y experiencias diversas, lo que permite alcanzar niveles más altos de innovación, creatividad y éxito en el trabajo.
En Henkel, se busca un enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), orientado a las dimensiones de género, etnicidad, LGBTQ+, discapacidades y generaciones, aspirando a impulsar significativamente el progreso en todas las dimensiones.
En la actualidad DEI está profundamente adaptada en la estrategia y cultura corporativa de la empresa, por lo que ha establecido una red en toda la compañía para que todos los departamentos y regiones puedan realizar un trabajo colaborativo con el objetivo de ponerlo en práctica.
Para impulsar la diversidad cultural en la organización, se están implementando distintas iniciativas como:
Género:
La empresa se ha fijado la ambición de alcanzar la paridad de género en todos los niveles gerenciales para 2025 y en los últimos años ha aumentado constantemente la proporción de mujeres en puestos gerenciales. Hoy, el nivel ha alcanzado casi el 39%.
La compañía tiene como objetivo lograr un aumento significativo de mujeres en los niveles gerenciales superiores y lograr construir espacios para futuros puestos de liderazgo en los niveles gerenciales inferiores. Con esta ambición, respalda su compromiso con una organización más diversa, equitativa e inclusiva con ambiciones y acciones concretas.
Internacionalidad y origen:
La organización ya está replicando la diversidad en sus distintos entornos, ya que cuenta con más de 50 mil empleados en 79 países y un total de 124 nacionalidades. En el 2022 la participación de las ventas de los mercados emergentes fue del 42%.
LGBTQ+:
La marca se esfuerza por crear un entorno de trabajo abierto a todas las personas, independientemente de su orientación o identidad sexual.
Generaciones:
En la actualidad la organización cuenta con cuatro generaciones que trabajan juntas (Baby Boomers, Generación X, Y y Z), promoviendo la transferencia de conocimientos y el intercambio de perspectivas entre colaboradores experimentados y menos experimentados. Asimismo, ofrece programas para mantener la salud física y mental de todos.
Personas con capacidades distintas:
Se fomenta una cultura de inclusión enfocada en las habilidades y talentos individuales de las personas con discapacidad, a través de programas específicos para ofrecer un entorno de trabajo accesible y un espacio equitativo a las oportunidades, orientado en sus fortalezas y no en sus limitaciones.
«La diversidad cultural es un pilar primordial para Henkel, entendiendo que la variedad de perspectivas y experiencias enriquece nuestro entorno de trabajo y contribuye a nuestro éxito. Reconocemos que cada individuo aporta una perspectiva única y valiosa, impulsando la innovación y la creatividad en nuestras operaciones. Comentó Marco Leon Manager HR Cenam.
Por ello reafirma su compromiso de trabajar en entornos laborales inclusivos, en donde cada persona sea valorada por sus atributos y todos puedan aprender, crecer y alcanzar su máximo potencial, valorando la importancia de la multiculturalidad en todas las áreas, tanto a nivel personal como organizacional.
Redacción Distrito