El poder de las personas está en alza, un estudio resiente de la firma resaltó que el 49% de los trabajadores estarían dispuestos a cambiar a una organización para mejorar su bienestar, este resultado es casi evidente al considerar que la mayoría de las personas han expresado desgaste derivado de dos años de pandemia.
La encuesta escasez de talento indicó que el 69% de los empleadores no pueden encontrar las habilidades que necesitan, la cifra más alta en los últimos 15 años. Conocer la escasez de talento, también permite detectar las principales habilidades y las acciones que los candidatos deben realizar con la finalidad de ser más atractivos para el mercado laboral.
La pandemia impulso a que más del 80% de los empleadores avanzarán en materia de digitalización. Según el Informe sobre el futuro del empleo presentado por World Economic Forum, es urgente que las organizaciones mejoren las habilidades de su equipo de trabajo.
Esto con el objetivo que puedan traducir los datos en conocimiento y tomar decisiones basados en ellos, combinar el aprendizaje humano y automático para la creación de valor. Además del valor económico.
Otro aspecto es la evolución tecnológica aporta en la transformación de cadenas de suministro y estimula el comportamiento hacia un trabajo con un menor impacto ambiental. así mismo las empresas son conscientes del cambio continuo de los negocios.
También saben que para hacerle frente a los desafíos que propone debe ser mucho más veloz y ágil, con acciones transparentes en materia social y ambiental. Todo esto propone una gestión de la fuerza laboral proactiva preparando y gestionando el talento para el futuro.
“El mercado laboral cambia por diferentes motivos, en tiempos recientes la pandemia a suscitado anomalías que si bien esperamos sean transitorias, el momento de una nueva normalidad es incierto”. Agrega Andrés Soto, Gerente General de ManpowerGroup de Centroamérica y el Caribe.
Redacción Distrito