En el marco del Día Internacional de la Mujer, Nestlé reafirma su compromiso en el impulso de oportunidades e iniciativas en busca de promover un ambiente inspirador y diverso para todos. Esto con el 50% de posiciones de liderazgo ocupadas por mujeres en Nestlé Centroamérica.
La compañía continúa avanzando en un camino de igualdad e inclusión. Este porcentaje se destaca aún más en algunos países de la región, donde alcanza hasta un impresionante 44% del total de liderazgo en Guatemala, demostrando el impacto positivo de una cultura laboral inclusiva y basada en el mérito.
La empresa continúa avanzando hacia sus objetivos del compromiso 50-44-35, con metas ambiciosas que buscan alcanzar un equilibrio de género en todos los niveles de la organización. Con un enfoque en la captación, selección y promoción del mejor talento, independientemente del género.
Patricio Astolfi, director general de Nestlé Guatemala, destaca el papel fundamental de las mujeres en el éxito de la empresa: «En Nestlé, reconocemos y valoramos el talento sin distinción de género. Estamos comprometidos en crear un entorno donde todas las voces sean escuchadas y todas las oportunidades sean accesibles para todos«.
Reconocer el liderazgo
Así como también la trayectoria ejemplar de mujeres como Cristina Barrios quien ha sido un pilar fundamental en la compañía durante los últimos dieciséis años. Desde sus comienzos como Trainee en 2007.
Un ejemplo es Cristina ha dedicado toda su carrera al campo del marketing, demostrando un compromiso excepcional y una habilidad innegable para innovar y liderar. Su experiencia no solo se extiende a nivel nacional, sino que también ha dejado su marca personal antes de asumir su rol actual como Marketing.
«Lo que más disfruto de mi trabajo es la creación de productos nuevos y el impacto positivo en la vida de las personas a través de una mejor alimentación. Es gratificante ver cómo nuestras innovaciones pueden marcar la diferencia en la salud y el bienestar de los guatemaltecos. Además, disfruto enormemente de ser mamá de Fabián y Amelia, quienes son mi mayor inspiración y motivación en cada aspecto de mi vida”. Expresó Barrios.
Entre los programas e iniciativas que reflejan la cultura de diversidad, inclusión y equidad se encuentran:
- Firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la OIT.
- Adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial.
- Política integral contra la discriminación, violencia y acoso laboral, con revisiones anuales de igualdad salarial.
- Membresía en el programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps) de la ONU.
- Guía Global Contra la Violencia Doméstica para brindar apoyo psicosocial.
- Política de apoyo parental neutral en cuanto al género.
- Campañas internas y externas de diversidad e inclusión, incluyendo eventos conmemorativos.
Así se reafirma su convicción de que la promoción de la igualdad de género no solo fortalece la empresa, sino que también contribuye positivamente a la innovación, la cultura y la comunidad en general. La diversidad de pensamiento y experiencias que aportan las mujeres en posiciones de liderazgo.