Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica presentaron los resultados del estudio bienal, enfocado a conocer el comportamiento del empleo y su impacto en los jóvenes de la región, para ello se encuestó a más de 13 mil jóvenes y más de 500 empresas de 14 países.
La investigación revela temas como: las dificultades que tienen los jóvenes para encontrar empleo, las herramientas de búsqueda de trabajo que más utilizan, las áreas de interés laboral y los factores que inciden para aceptar o renunciar a su ocupación. El principal factor para no encontrar empleo formal es la falta de experiencia.
Esto seguido de la falta de compatibilidad de horarios laborales y por último la edad como requisito, mientras que las principales herramientas de búsqueda de empleo para los jóvenes son las redes sociales, su propia red de contactos, y buscando directamente en sitios web de empresas. Las áreas de principal interés para los jóvenes son ventas y atención al cliente, Tecnologías de la Información y Recursos Humanos.
Por otro lado, las organizaciones latinoamericanas señalaron que las áreas con más vacantes son ventas y atención al cliente, finanzas, contabilidad, y logística y cadena de suministro. En contraparte los principales medios de promoción que utilizan las empresas para sus vacantes incluyen redes sociales, referencias de contactos, sitios web propios y portales de empleo y bolsas de trabajo universitarias.
“Es fundamental que los jóvenes se preparen no solo con conocimientos técnicos, sino también con habilidades blandas que les permitan destacar en un entorno laboral competitivo,” Así lo comentó, Pedro Angulo Torres, Gerente Regional de Marketing de ManpowerGroup.
Desde la visión empresarial se dan a conocer los principales hallazgos sobre las dificultades para encontrar talento joven, rotación de personal y las causas más importantes del abandono laboral. Las empresas de la región señalaron como las principales dificultades de contratación de jóvenes la falta de habilidades blandas, falta de experiencia laboral y expectativas salariales.
También beneficios superiores a los ofrecidos, asimismo, 6 de cada 10 empleadores dijeron que es más difícil retener al talento joven que atraerlo, además, se detalló que los principales motivos de renuncia por parte de los jóvenes entre 18 y 29 años son la búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional, salarios insatisfactorios y falta de interés en el trabajo.
“El estudio, Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024, destaca la necesidad urgente de unir esfuerzos con empresas y gobiernos para construir un futuro donde cada joven pueda alcanzar su máximo potencial”. Así lo explicó, Noël Zamborain, presidente de Junior Achievement Américas.