El 70% de los empleadores en Guatemala manifiestan dificultades para encontrar el talento que necesitan, según revela la Encuesta de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup. esto también afecta al 74% de las empresas a nivel global. La escasez de talento varía según el tamaño de las empresas y los sectores productivos, en Guatemala las compañías más grandes reportan un nivel de escasez del 71%.
Mientras que en el sector de Tecnologías de la Información alcanza un 86%, comunicación, 80% y los bienes y servicios de consumo 73%. Los puestos más difíciles de cubrir en el país incluyen atención al cliente, administración, logística, tecnología, ventas y marketing, evidenciando la creciente necesidad de competencias técnicas y habilidades blandas en todos los niveles.
“La escasez de talento se ha convertido en una barrera para el crecimiento sostenible de las organizaciones. Las empresas guatemaltecas están siendo desafiadas a innovar en sus estrategias de atracción y retención, priorizando la capacitación, la flexibilidad y el acceso a nuevos grupos de talento”. Así lo afirmó Claudia Zelaya, Gerente Comercial del Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.
Las principales acciones que se están adoptando para enfrentar esta situación son, la flexibilidad de horarios en un 26% de las empresas, flexibilidad de ubicación 24%, capacitar empleados actuales 21% y un 14 con mejoras salariales. Este informe forma parte de una encuesta global que incluyó a más de 40.000 participantes.
Este cubre 42 países y refleja una tendencia sostenida, la demanda de talento continúa superando la oferta especialmente en áreas relacionadas con tecnología, análisis de datos, logística e ingeniería. Zelaya concluye:
“Cerrar la brecha de talento requiere un enfoque colaborativo entre empresas, instituciones educativas y gobiernos. En ManpowerGroup trabajamos para conectar a las personas con oportunidades de desarrollo, construyendo una fuerza laboral más preparada y resiliente para el futuro”.