En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Guatemala, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior. Los empleadores esperan contratar más trabajadores en este cuarto trimestre del 2023.
Acá se reporta una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 36%, las intenciones de contratación en empresas guatemaltecas se mantienen estables. Comparado con el trimestre pasado, las expectativas de contratación han aumentado en un 4% (32%).
Guatemala se encuentra en 5° lugar del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose por arriba del promedio global. El sector más competitivo en Guatemala es el de Bienes de Consumo y Servicio.
Este con una expectativa de contratación del 47% para este cuarto trimestre del año, en este sector han aumentado un 10% en comparación con el trimestre anterior las expectativas. Guatemala se encuentra en el primer lugar por sus expectativas de contratación en el sector de Bienes de Consumo y Servicio.
Superando el promedio mundial por 23 puntos porcentuales. En Guatemala, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas medianas (50-249 empleados), con una expectativa del 41%. Así lo dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
“Los 9 sectores tienen expectativas de contratación positivas, este trimestre es muy importante, porque trae consigo muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Guatemala,”.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Occidente, Centro y Oriente. Uno de los fénomenos es la escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años, lo cual es preocupante.
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En la región LATAM la escasez de talento es del 77%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan”. Así lo comenta Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Guatemala son: Colaboración y Trabajo en Equipo, Razonamiento y Resolución de Problemas, Fiabilidad y Autodisciplina, Pensamiento Crítico y Análisis y Liderazgo e Influencia Social”. Lo Agregó Flores
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo. Andrés Soto, Gerente General Regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica mencionó:
“Dado que la escasez de talento es un desafío persistente, los empleadores deberían desarrollar una planificación estratégica a largo plazo para sus necesidades de personal. Esto podría incluir el fomento del talento interno y la identificación de áreas críticas donde se necesitan contrataciones”.