Como parte de su visión de convertirse en un banco neto positivo, la entidad fortalece su compromiso con el desarrollo y bienestar de sus colaboradores mediante su innovadora estrategia Vida BAC. Este esfuerzo es uno de los doce objetivos estratégicos del banco y contribuye directamente al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU relacionado con la salud y el bienestar.
La estrategia integral busca reimaginar la banca y generar experiencias positivas para sus colaboradores en todas las dimensiones de su vida. Se centra en promover el bienestar físico, mental, emocional, social y financiero, además de mejorar el entorno en el que viven y trabajan. Esta iniciativa se enmarca en el plan de trabajo.
Este es propuesto por equipo de Talento y Cultura de la institución, este se desglosa en cuatro dimensiones fundamentales: +Salud, +Feliz, +Conexión y +Sueños.dica Idalia García, Directora de Talento y Cultura de BAC Guatemala nos comenta:
“Estas cuatro dimensiones son las que permiten que alcancemos un bienestar holístico. Además, nos brinda una guía para aprender y entender cómo podemos medir los niveles de bienestar de nuestra Gente BAC y, de igual manera, promover acciones que garanticen una vida sana dentro y fuera de BAC”.
+Salud
Esta dimensión se enfoca en promover el bienestar físico. BAC ofrece una variedad deactividades y recursos para fomentar hábitos saludables entre sus colaboradores. Esto incluye apoyo en temas de alimentación, ejercicio y salud preventiva, ayudando a los empleados amantener un equilibrio saludable en sus vidas cotidianas.
+Feliz
El bienestar emocional es clave para una vida equilibrada. En esta dimensión, BAC proporciona herramientas y apoyo para ayudar a los colaboradores a gestionar su salud mental y emocional. Desde celebraciones hasta recursos de salud mental, BAC busca crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.
+Conexión
Enfocada en conectar con nuestros diversos entornos, +Conexión abarca iniciativas que fortalecen los lazos personales y profesionales, así como el compromiso con la sostenibilidad conectando con la naturaleza. BAC fomenta un entorno inclusivo y proporciona recursos para mejorar tanto los espacios físicos como digitales donde los empleados interactúan.
+Sueños
Esta dimensión está centrada en el bienestar social y financiero. BAC ofrece programas y recursos que apoyan el desarrollo del talento y la relación con la comunidad. Además, se enfoca en proporcionar herramientas para que los colaboradores puedan gestionar mejor sus finanzas y desarrollar sus habilidades personales y profesionales. Para ello se incluyen programas novedosos de liderazgo y mentoría.
“Pasamos aproximadamente una cuarta parte de nuestra vida trabajando, así que la importancia de contribuir con una experiencia y calidad de vida positiva es elemental en cualquier sector laboral”. Puntualiza García.
Con esta estrategia el banco busca alcanzar el desarrollo personal y bienestar integral de nuestros colaboradores para que alcancen su máximo potencial, la entidad anima ha que sus colaboradores utilicen su plataforma, la cual se encuentra disponible en línea y a través de una app, que ofrece una amplia gama de actividades enfocadas en el bienestar integral, proporcionando recursos accesibles.
Mishel Crúz