En el marco del Día Mundial de la Salud que se celebró el día 7 de abril, WTW invita a las empresas de la región a poner la salud integral de sus colaboradores en el centro de su estrategia, como un pilar clave para el crecimiento sostenible, el aumento de la productividad y la retención del talento.
De acuerdo con la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024 de WTW realizada a más de 45,000 empleados en 29 países, incluyendo 5,000 en América Latina, el 57% de los colaboradores en la región considera que los beneficios ofrecidos por sus empleadores cubren sus necesidades. No obstante.
El estudio también revela que a nivel global, el 63% de los empleados enfrenta dificultades en al menos una dimensión de su bienestar: física, emocional, financiera o social. René Ballo, director de Consultoría H&H LATAM de WTW nos comenta:
“Por ello, las organizaciones que adoptan programas de salud física, emocional y financiera, alineados a las expectativas de su fuerza laboral, no solo logran colaboradores más felices y saludables, sino también más productivos y comprometidos”.
El mensaje es claro: invertir en bienestar no es un gasto, es una ventaja competitiva. Algunas recomendaciones clave para las empresas:
- Promover una cultura que valore la salud mental y el equilibrio vida-trabajo.
- Ofrecer beneficios personalizados que consideren las diferentes generaciones en la empresa.
- Medir continuamente el impacto de las iniciativas de bienestar.
- Incluir líderes y mandos medios como embajadores del cambio cultural.
La encuesta también destaca que muchas empresas están reformulando sus estrategias de beneficios para hacerlas más inclusivas, digitales y enfocadas en la experiencia del empleado. Entre las iniciativas emergentes se encuentran plataformas de salud mental, programas financieros personalizados y esquemas de trabajo flexibles, todos diseñados para adaptarse a un entorno laboral cada vez más diverso y cambiante.
La compañía ha guíado a empresas de todos los sectores en la región a construir estrategias que trascienden lo tradicional, integrando bienestar, compensación, clima organizacional y liderazgo. El resultado: entornos laborales más sanos, mayor retención de talento clave y un impacto positivo en la reputación empresarial.
En este Día Mundial de la Salud, la compañía invita a las organizaciones a reflexionar sobre el impacto que tienen sus decisiones en la calidad de vida laboral y a implementar estrategias sostenibles que impulsen entornos saludables, resilientes y humanos.
Mishel Crúz