Manpowergroup destacó como la Inteligencia Artificial la –IA-, ahorra tiempo y hace procesos más eficientes, al revisar los CVs y programar entrevistas, además, permite una evaluación objetiva de habilidades, reduciendo sesgos en la toma de decisiones de contratación.
Esto se posiciona como una herramienta fundamental en el área de reclutamiento y la gestión del talento Roberto Requenes, Gerente de reclutamiento para el Caribe y Centroamérica de la compañía, explicó el impacto y los desafíos de la IA en el mercado laboral actual.
Esto al transformar los procesos de selección, permitiendo una evaluación objetiva de habilidades y competencias, reduciendo sesgos en la toma de decisiones de contratación; genera beneficios para profesionales de recursos humanos.
Ayuda a mejorar la objetividad y efectividad en la gestión del talento, al facilitar la identificación del talento oculto al analizar grandes volúmenes de datos, lo que permite, mejores procesos de reclutamiento, retención y desarrollo de la fuerza laboral.
Aunque existen desafíos éticos y de privacidad, se deben de formular políticas sólidas, para promover la equidad y transparencia en el uso de la IA, es por ello que Manpowergroup recomienda el desarrollo de habilidades digitales, el aprendizaje continuo.
También la flexibilidad y adaptabilidad, así como, mantenerse informados sobre avances tecnológicos y tendencias laborales. Se espera que la IA juegue un papel fundamental en la evolución de las dinámicas laborales, impulsará la automatización.
Esta creará nuevos empleos, fomentará la colaboración humano-máquina y transformará industrias y sectores. Es esencial que trabajadores y organizaciones estén preparados para adaptarse y aprovechar las oportunidades que ofrece la IA en el futuro del trabajo