En el mundo laboral actual los estudiantes universitarios enfrentan una serie de desafíos para asegurar un puesto de trabajo que les permita poner en práctica sus conocimientos académicos y ganar experiencia relevante.
Sin embargo, existen pautas fundamentales que pueden seguirse para destacarse en la búsqueda del empleo deseado. La experta María Benito, licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, con un máster en Coaching con PNL y especialización en Inteligencia Emocional nos platica.
Esta información tiene como obejtivo orientar a estudiantes universitarios guatemaltecos en su transición al mundo laboral, como parte de las actividades que realiza el Centro de Vinculación y Empleabilidad de Universidad Panamericana (UPANA), que recientemente ha sido lanzado.
Elabore un currículum vitae (CV) atractivo, “Que permita ser Visto”:
Es crucial ser conciso, limitando la extensión del documento a una o dos páginas. El formato y diseño deben ser atractivos, organizados en secciones claras, utilizando colores armoniosos. Resaltar palabras clave en negrita facilita la lectura, considerando que los reclutadores tienden a dar lectura al CV en diagonal.
Colocar idiomas y otros datos de interés que de acuerdo con la posición se considere conveniente destacar. Por ejemplo: si se está aplicando a una posición de editor de un medio de comunicación y se cuenta con un blog personal, citarlo le dará valor al CV.
¿En dónde iniciar la búsqueda de Empleo?
Crear un perfil adecuado en LinkedIn es esencial, dado que esta plataforma digital ofrece numerosos beneficios, incluyendo la posibilidad de ser visto por equipos de recursos humanos y reclutadores. Construir una red de contactos y conexiones es fundamental.
Esto comenzando por personas conocidas y expandiéndola a profesionales del sector de interés. En LinkedIn se recomienda escribir únicamente la experiencia laboral que se desee destacar, no colocar posiciones que no aporten valor de acuerdo con los sectores o compañías en las que se requiera laborar, sin dejar en blanco años laborales.
Ser selectivo en la búsqueda de una posición laboral:
En lugar de enviar aplicaciones a distintas entidades, es crucial enfocarse en las empresas y posiciones que realmente interesan. Contactar directamente con los responsables de selección puede ser una estrategia efectiva.
Adecuar el CV a cada oferta de trabajo, resaltando las razones por las cuales se es idóneo para el cargo, se debe de estar preparado por si se acepta la postulación, saber dar una respuesta al tema que se desconoce o con el cual no se cuenta con experiencia, y hacer una investigación previa sobre el mismo.
Abrirse a todas las posibilidades:
Cambiar la percepción de la situación actual y convertirlo en oportunidades para ubicarse en el trabajo deseado. Si es posible, se recomienda considerar ingresar en un programa de pasantías, que dan la oportunidad de conocer a la compañía.
Utilizar adecuadamente la tecnología para mostrarse a la sociedad:
En algunas ocasiones los equipos de reclutamiento de acuerdo con la posición pueden llegar a evaluar a los aspirantes calificando su desempeño en diferentes entornos, corriendo el riesgo de que con una mala fotografía sacada de contexto se pueda quedar fuera de los procesos.
Si el trabajo deseado se encuentra en el extranjero:
Se debe iniciar por ubicar el país en donde se quiere vivir, asegurarse de conocer el idioma y ubicar compañías que se desarrollen en el sector de interés de la persona. Empresas que sean internacionales o con negocios en el extranjero.
Esto permitirá moverse dentro de la compañía, para más información sobre los servicios del Centro de Vinculación y Empleabilidad de UPANA, es posible visitar el sitio web: www.upana.edu.gt/cve/ o escribir al correo electrónico: vinculacionUE@upana.edu.gt
José Andrés Barco