McDonald’s reafirma su compromiso con la inclusión laboral conmemorando este 21 de marzo el Día Mundial del Síndrome de Down, al brindar oportunidades de trabajo a personas con habilidades distintas, esto con más de tres décadas de historia-
Gracias al “Programa de Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas” de la marca sigue siendo un pilar fundamental en su estrategia de inclusión. En la actualidad, el programa cuenta con más de 60 colaboradores.
Este tiene como propósito es brindar oportunidades de empleo a jóvenes con diversas capacidades, incluyendo Síndrome de Down, discapacidad auditiva, polio, problemas del habla, discapacidad intelectual leve, Síndrome de Williams.
Este se refiere a los problemas de aprendizaje, Síndrome de Asperger, distrofia muscular, discapacidad intelectual limítrofe, entre otros. Este programa es parte integral del pilar «Empleo» de la plataforma de marca, «Pequeñas Acciones Grandes Cambios».
A través de esta se continúa con su compromiso de vecino responsable, brindando oportunidades laborales dignas, con los mismos beneficios que el resto de los colaboradores. De esta manera promueve la igualdad y contribuye a mejorar la calidad de vida de quienes tienen este síndrome.
Es importante reconocer la importancia de proporcionar un entorno laboral digno y respetuoso, permitiéndoles mejorar su calidad de vida y contribuir al desarrollo de la sociedad. Hoy es una oportunidad para sensibilizar sobre la dignidad, el valor y las valiosas contribuciones de las personas con esta condición.
En apoyo a esta causa, durante marzo los colaboradores portan pulseras con los colores emblemáticos: verde, que simboliza la esperanza de oportunidades; rojo, que representa el amor por las personas; y amarillo, identificativo de este síndrome.
Asimismo, McDonald’s se une al proyecto “Iluminate por el Síndrome de Down”, en apoyo al movimiento World Down Syndrome Day, que tiene como objetivo iluminar fachadas y edificios con colores alusivos que representan este síndrome.