El informe “Perspectivas Globales del Mundo Laboral en TI 2025” expone una transformación radical del entorno laboral tecnológico, impulsada por el avance acelerado de tecnologías como la IA autónoma, el aprendizaje automático y las plataformas de bajo código. El estudio revela que el 76% de los empleadores en el ámbito de las Tecnologías de la Información (TI).
Estas están teniendo dificultades para encontrar talento calificado, en un entorno donde la ciberseguridad, la inteligencia artificial (IA) y la computación en la nube dominan la agenda de los líderes de TI. La ciberseguridad se posiciona como prioridad: se estima que los daños provocados por la ciberdelincuencia alcanzarán los $10.5 billones de dólares a nivel mundial en 2025,
Y este es el costo promedio de una filtración de datos, la cual ya supera los $4.8 millones de dólares. Ricardo Gálvez, CEO de ManpowerGroup Guatemala nos comenta:
“Nos encontramos ante una tormenta perfecta: la demanda de profesionales en ciberseguridad y expertos en IA crece exponencialmente, mientras que la oferta de talento no logra mantenerse al ritmo. Esta brecha genera una competencia feroz entre las empresas por atraer y retener a los mejores perfiles tecnológicos”.
El estudio también revela una creciente inquietud entre los trabajadores de TI: el 74% teme que la IA haga obsoletas algunas de sus habilidades, y el 47% tiene previsto cambiar de empleo en los próximos seis meses.
“La solución está en la inversión continua en reskilling y upskilling. Las empresas que apuesten por capacitar a su talento interno y lo preparen para dominar las nuevas herramientas tecnológicas estarán mejor posicionadas frente a los desafíos del futuro del trabajo”, Añadió Gálvez.
Asimismo, el auge de las tecnologías low-code y no-code está democratizando el desarrollo de software, permitiendo que trabajadores sin formación técnica puedan participar en la creación de aplicaciones y procesos automatizados. Se estima que en 2025 el 70% de las nuevas aplicaciones se desarrollarán bajo estas plataformas, triplicando las cifras registradas en 2021.
Frente a este panorama, ManpowerGroup hace un llamado a las organizaciones a repensar su estrategia de talento: no solo deben buscar habilidades técnicas, sino también capacidades blandas como la colaboración, la adaptabilidad y el pensamiento crítico, esenciales en un entorno laboral cada vez más automatizado y cambiante.