Henkel celebra el 175 aniversario de su fundador, Fritz Henkel. Por ese motivo se ha decidido conmemorar con una exposición histórica en su sede central en Düsseldorf, donde los colaboradores pueden revivir la historia del fundador.
En ella, imágenes históricas, objetos y documentos ilustran su infancia y sus primeros pasos como autónomo, sus productos y su innovadora comercialización, así como el compromiso con sus empleados, de igual manera, el contenido de la exposición está disponible a todo el público.
Puedes encontrarlo en el sitio web: www.fritz-henkel.com “Mi tatarabuelo Fritz Henkel era un verdadero emprendedor y pionero de corazón. La Dra. Simone Bagel-Trah, presidenta del Consejo de Supervisión y del Comité de Accionistas de Henkel afirma:
Tomó nuevos caminos, no sólo en el desarrollo de productos, sino también en el marketing y en la forma de dirigir su organización. Con sus innovaciones, revolucionó la vida cotidiana de miles de personas, especialmente de las mujeres”.
“Además de tener en mente a sus clientes, se preocupaba por sus empleados, los ‘Henkelaner’. Mucho antes de que naciera el término ‘sustentabilidad’, abrazó las actividades empresariales conscientes, en equilibrio con la sociedad y el medioambiente. Siempre pensó en lo que sus decisiones y acciones significaban para las generaciones venideras. Actualmente, está filosofía aún se puede sentir en Henkel”. Agregó.
Un poco de historia
Cuando Friedrich Karl Henkel (conocido como Fritz) nace en Vöhl, Alemania, en 1848, la industria química estaba en auge. Desde muy pequeño, el hijo de Johanette y Johann Jost Henkel sentía fascinación tanto por dicha materia, como por las matemáticas.
A los 17 años, se traslada a Elberfeld, una floreciente ciudad industrial del siglo XIX, a fin de realizar un aprendizaje comercial dentro de una organización química. Gracias a su talento, progresa rápidamente y es nombrado director general.
En 1876, con sólo 28 años, Fritz Henkel y dos socios fundaron, en Aquisgrán, la empresa Henkel & Cie. Su objetivo era crear un detergente más eficaz para la ropa con un nuevo Método de lavado. En aquel entonces, esta tarea era un gran esfuerzo físico para las mujeres.
Además, las prendas estaban expuestas a una enorme tensión por el proceso de lavado manual. Su primer producto, “Universal-Waschmittel” (detergente universal), no tuvo el éxito deseado. Así que siguieron mejorando su tecnología y, sólo dos años después.
Por ello lanzaron “Henkel’s Bleich-Soda”, el primer producto de éxito. Con ello, Fritz Henkel sienta las bases de la corporación, que hoy tiene unas ventas totales de más de 20,000 millones de euros y emplea alrededor de 50,000 personas a nivel mundial.
En 1879, cuando sus dos socios se retiraron del negocio, Fritz Henkel asumió el liderazgo exclusivo. Debido al crecimiento constante, buscó un local más grande y con mejores posibilidades de expansión, adicional a conexión con la red ferroviaria y con el río Rin.
Éste lo encontró en Düsseldorf-Holthausen, donde comenzó la producción, junto con unos 80 colaboradores, el 9 de marzo de 1900. Le siguen las primeras sucursales internacionales en Austria y Suiza.
Marca icónica Persil
En 1907, se lanzó “Persil”: el primer detergente de acción automática del mundo que facilitó la actividad manual y revolucionó así, la vida cotidiana de muchas personas. Pronto y hasta en la actualidad, la firma es el líder alemán de detergentes para la ropa.
En los comercios de la época, los productos Henkel eran siempre una especialidad: se envasaban en sobres estandarizados con un alto valor de reconocimiento y se vendían a un precio fijo. En dicha década, el llevar una marca al mercado con una promesa de calidad fiable era algo nuevo.
Responsabilidad con los colaboradores
Durante el 50 aniversario de la compañía, en 1926, Fritz Henkel dijo: “Lo mejor que se logró con mi trabajo no surgió de mis pensamientos, sino de la colaboración de mis empleados”. Esto demuestra su moderna comprensión de la importancia de los mismos para el éxito de la empresa.
Los beneficios sociales, por ejemplo, se ofrecían a su personal en una fase muy temprana, mucho antes de que se establecieran como norma. Entre ellas figuraban: fondos de pensiones, el despliegue de una enfermera a tiempo completo.
Esto en el puesto de primeros auxilios y atención maternal e infantil para apoyar a los padres. Igualmente, se involucraba con el público en general, así como en las comunidades y ciudades en las que vivió y trabajó.
Redacción Distrito
