Con el lema ¡Démosle CXANCE a la discapacidad!” se forma un proyecto de la plataforma Programa Valentina junto con la empresa costarricense Plura Inclusivo, el cual será implementado por 6 empresas guatemaltecas en un plan piloto.
Este tiene como objetivo la inclusión laboral para las personas con discapacidad, el programa capacitará y certificara al talento y a las empresas, además de acompañarlos y asesorarlos para lograr contrataciones efectivas y duraderas.
El proyecto responde a un desafío destacado por el Banco Mundial, que revela que 85 millones de personas en Latinoamérica viven con una discapacidad, de las cuales cerca del 70% están desempleadas. Este se centra en que sea un proceso de formación y acompañamiento a empresas y candidatos.
Este fomenta el autoconocimiento y la autorrealización de los participantes, al mismo tiempo que fortalece su autonomía, productividad y autoestima. El proyecto piloto va mucho más allá, al terminar el proceso de capacitación los candidatos tendrán un empleo formal y una nueva perspectiva de vida.
“En Programa Valentina creemos en el poder transformador del empleo y este impacto positivo se maximiza cuando nos referimos a las personas con discapacidad. “¡Démosle CXANCE a la discapacidad!”, tiene el potencial de cambiar los procesos de reclutamiento en Guatemala, a la vez de reducir esta importante brecha laboral y crear una sociedad más justa, inclusiva y productiva para TODOS”. Así lo mencionó Katia Cerwin, CEO de Programa Valentina.
El proceso por el que atravesarán empresas y candidatos constará de cuatro fases consecutivas, que permitirán a Programa Valentina generar más de 1,000 puntos de data de cada candidato para asegurar procesos más objetivos que resulten en vinculaciones exitosas y sostenibles:
1. Convocatoria y análisis de necesidades. 2. Capacitación y certificación. 3. Match empresa/talento. 4. Acompañamiento post- contratación.
Las empresas que participantes en este plan piloto son: Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y McDonald´s, quienes están comprometidos a trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de inclusión laboral y generar más oportunidades de empleo para personas con discapacidad.
“En Plura Inclusivo hemos liderado estrategias de inclusión y accesibilidad con múltiples empresas y organizaciones, fortaleciendo su cultura diversa con contrataciones exitosas de personas en situación de discapacidad. Tener la oportunidad de replicar procesos en Guatemala, de la mano de Programa Valentina, es abrir la puerta para generar mayor impacto, inclusión y equidad para la población con discapacidad guatemalteca”. Así lo menciona Adriana Mora, Directora de Operaciones de Plura Inclusivo.
El proyecto refleja el esfuerzo en conjunto, y su compromiso profundo con la diversidad y la inclusión, estableciendo un modelo a seguir para futuras iniciativas en el ámbito laboral. Con una base sólida de formación, acompañamiento y colaboración, el proyecto genera un impacto duradero en la vida de los participantes.
Gabriela Monasterio