El más reciente estudio Global Insights 2025, Perspectivas del Mundo Laboral en el Sector Automotriz, este elaborado por ManpowerGroup, revela que el 91% de los fabricantes de automóviles, a nivel mundial, afirma que la incertidumbre en materia de política comercial está afectando sus planes de contratación.
El 74% de las empresas del sector continúa enfrentando dificultades para encontrar talento calificado, especialmente en áreas de ingeniería, operaciones y manufactura. El informe destaca que, pese a los desafíos, la transición hacia los vehículos eléctricos y la automatización, están generando nuevas oportunidades laborales.
Se estima que en el año 2025 las ventas globales de autos eléctricos constituirán uno de cada cuatro vehículos. Ricardo Gálvez, CEO de ManpowerGroup Guatemala. nos comenta:
“La industria automotriz está experimentando una transformación estructural. La electrificación, los vehículos definidos por software y la automatización están redefiniendo el tipo de talento que las empresas necesitan. Hoy, las habilidades híbridas que combinan capacidades técnicas y blandas son las más demandadas”.
El estudio advierte que el 42% de los trabajadores del sector teme que los avances tecnológicos sustituyan su puesto en los próximos dos años, lo que pone de manifiesto la necesidad de una gestión del cambio efectiva y programas de formación continua. De hecho, el 56% de los empleados no recibió capacitación en los últimos seis meses.
“Más que una amenaza, la tecnología representa una oportunidad para evolucionar profesionalmente. En ManpowerGroup promovemos el aprendizaje continuo y la movilidad laboral como pilares para mantener la empleabilidad en un contexto de transformación digital acelerada”. Agregó Galvez.
A nivel global, los nuevos modelos de negocio impulsados por la conectividad y el software podrían generar hasta 1.5 billones de dólares adicionales en ingresos recurrentes para 2030, lo que demuestra el potencial del sector para reinventarse. Finalmente, los empleadores deben centrarse en la retención y reentrenamiento del talento.
Esto aprovechando el conocimiento de los trabajadores más experimentados para preparar a la próxima generación. “El futuro del trabajo en la industria automotriz dependerá de la capacidad de las empresas para combinar innovación tecnológica con desarrollo humano. Esa es la verdadera fórmula para impulsar una movilidad sostenible y competitiva” Concluyó Gálvez.