Corporación AG se propuso desde el 2021, una meta en la cual, lideren más mujeres en diferentes puestos, tanto administrativos como operativos. Mostrando resultados satisfactorios, asimismo, a lo largo de tres años se ha evidenciado un aumento en la productividad.
También del compromiso y liderazgo que ejerce cada una dentro del equipo que dirige, además, constantemente buscan elevar y mejorar la calidad de vida de cada uno de sus miembros, desarrollando programas integrales que toman en cuenta factores internos o externos en los que se desenvuelven.
Dos Políticas
Estas enfocadas en garantizar la equidad y diversidad desde el momento que inicia el proceso de selección de personal. La segunda política está orientada en la Lactancia Materna, la cual otorga una hora adicional diaria a las colaboradoras que están en esa etapa.
Esto para garantizar que continúen con este periodo el tiempo que lo decidan del mismo modo, la Corporación, se hizo acreedora del reconocimiento de “Entidad Amiga de la Lactancia Materna” otorgado por UNICEF y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Reconocimiento femenino
Recientemente, se llevó a cabo la Primera Edición de los Premios Mujeres Líderes Transformadoras (MLT), organizado por Awards of Happiness® en colaboración con INCAE Business School y Revista Estrategia & Negocios, en la que participaron más de 75 mujeres líderes de la región.
Ellas recibieron un galardón por su aporte en redefinir el liderazgo en diferentes industrias, la edición incluyó seis categorías entre ellas la de Mujeres Líderes Transformadoras en Felicidad, Propósito, Empoderamiento Económico, Emprendedora y Sostenibilidad.
También para dirigido a las líderes que han promovido la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental en las estrategias de su negocio. En esta fue galardonada Sindy Cuéllar, Gerente de Seguridad Industrial y Sostenibilidad de Corporación AG, quien agradeció el reconocimiento:
«Es una gran motivación saber que estos años de trabajo y dedicación son reconocidos por impulsar la construcción de estrategias de sostenibilidad”.
En sus más de 12 años de carrera profesional, Cuéllar resaltó que la base del liderazgo transformador es la empatía y la capacidad de trabajar en equipo, en entornos diversos e inclusivos. En el equipo que lidera, ha hecho especial énfasis en desarrollar a más mujeres..
Para la ejecutiva, es importante lograr resultados escalables, siendo aliadas y trabajando unidas, lo cual también ha sido parte de su labor empoderando a más mujeres, “el liderazgo transformador es el que nos impulsa a generar cambios significativos y positivos”, puntualizó.
Las galardonadas de esta edición fueron seleccionadas por su compromiso profesional, por la valoración integral y apuesta por el capitalismo consciente; por la notable contribución a la creación de buenos ambientes laborales y productivos.
Además, se busca la unión entre retos profesionales, conciliación familiar y la motivación constante de innovación, para dejar una huella sostenible. Fue así como líderes provenientes de toda América fueron reconocidas por su liderazgo, creatividad y resiliencia.
Mishel Crúz