Por: Glenda Ayala
La acelerada transformación del mercado laboral está llevando a las empresas a replantear la forma en que gestionan el talento, incorporan nuevas tecnologías y fortalecen sus estrategias organizacionales. En este contexto, AmCham Guatemala celebró recientemente el Labor Summit 2026.
Este es un encuentro que reunió a líderes empresariales y especialistas para analizar las tendencias que definirán el futuro del trabajo. Durante la jornada se abordaron temas como la aplicación de la inteligencia artificial y la automatización en la gestión del talento.
También la transformación digital de los procesos de recursos humanos, los desafíos del outsourcing y la subcontratación, el cumplimiento laboral frente al entorno regulatorio, así como estrategias para fortalecer la diversidad, la inclusión, el bienestar organizacional y la protección de datos personales.
Uno de los datos que marcó la discusión fue la proyección del Foro Económico Mundial, que estima que para 2030 cerca del 40% de las habilidades básicas de los trabajadores cambiarán, una tendencia que obliga a las organizaciones a adaptarse con mayor rapidez para mantener su competitividad.
Los participantes coincidieron en que el desarrollo del capital humano será un factor determinante para enfrentar estos desafíos, ya que invertir en la formación de los colaboradores no solo fortalece la productividad y la innovación, sino que también contribuye a mejorar la competitividad de las empresas y del país.
Con más de dos décadas de trayectoria, el Labor Summit se ha consolidado como uno de los principales espacios de análisis sobre tendencias laborales en Guatemala, promoviendo el intercambio de conocimientos y la adopción de mejores prácticas para responder a un entorno empresarial en constante evolución.